Para comprender a qué se debe la insatisfacción de los trabajadores México con respecto a sus salarios, y si existe alguna relación entre los estudios alcanzados y el sueldo percibido, el portal de empleo Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2,200 trabajadores mexicanos, de los cuales un 60% tiene estudios de licenciatura, un 19% cuenta con secundaria o preparatoria, otro 12% con posgrado, maestría o doctorado y un 9% con estudios técnicos.
A la hora de investigar cuál es el rango de salario percibido por los encuestados, se encontró que a nivel secundaria/ preparatoria, el 45% gana entre $5,000 y $10,000, 22% entre $10,000 y $15,000, otro 22% menos de $5,000 y un 11% entre $15,000 y $20,000.
Respecto al nivel técnico, el estudio arrojó que 60% de los encuestados gana entre $5,000 y $10,000, un 20% entre $15,000 y $20,000 y otro 20% menos de $5,000.
Por su parte, los que tienen estudios de licenciatura, 40% tiene un salario entre $5,000 y $10,000, 21% más de $20,000, un 18% entre $10,000 y $15,000, otro 12% menos de $5,000 y un 9% entre $15,000 y $20,000.
Finalmente, los encuestados con estudios de posgrado, maestría y doctorado, 43% tiene un ingreso entre $10,000 y $20,000, un 29% menos de $10,000 y un 28% más de $20,000.
La competencia que hoy existe en el mercado laboral es cada vez más agresiva, por lo mismo los datos reflejan que no existe relación alguna entre lo que se gana y lo que se estudió, ya que entran otros factores adicionales que determinan el sueldo de una persona.
A la hora de preguntarles si consideran que su sueldo es justo, un 72% afirmó no estar satisfecho con su salario, mientras que un 28% dijo estarlo. De esta manera y dadas las circunstancias económicas por las que pasan los trabajadores mexicanos, se les preguntó si harán algo para mejorar su salario y un 43% indicó que sí y buscarán un trabajo en una empresa que los ayude a desarrollarse profesionalmente, 29% sí y ha estudiado un curso, diplomado, posgrado, maestría u otro, otro 19% ha superado sus metas y resultados esperados y finalmente un 9% planea cambiar de área.
Dada esta situación, y debido a que la mayoría de los encuestados no está satisfecho con su salario, el estudio mostró que 79% se encuentran buscando trabajo y un 21% dijo que no, es por ello que la búsqueda por una nueva oportunidad se vuelve una actividad constante en los empleados insatisfechos con su sueldo, aunque cuenten con un empleo estable.
Margarita Chico, Directora Corporativa de Comunicación de Trabajando.com México, asegura que, “el asunto de los salarios ha sido siempre tema de discusión, el trabajador casi siempre cree que cobra poco, mientras que el empresario casi siempre le parece que paga demasiado. El punto de equilibrio siempre debe existir y es aquel en el que el trabajador percibe que cobra lo que vale y el empresario sabe que lo que paga es lo que el perfil cuesta, pero es muy importante no sólo dejarse llevar por el sueldo, que si bien debe cubrir con sus necesidades básicas, debe buscar también una empresa que los desarrolle profesionalmente, les otorgue las prestaciones mínimas de ley y se sientan motivados y contentos para que den excelentes resultados y puedan obtener un ascenso, por lo tanto un aumento de sueldo...Las empresas a su vez, deben de ser justas con un tabulador de sueldos y salarios de acuerdo a lo que paga el mercado, las habilidades y competencias del trabajador y la experiencia adquirida”, concluye Chico.
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